一、人事经理  5-8k/月

岗位职责：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

二、法务专员  5-8k/月

岗位职责：
1、负责相关法律事务的处理；
2、提供相关的法律咨询服务；
3、提供相关的法律诉讼支持。
任职资格：
1、法律本科以上学历；
2、一年以上法务管理或相关法律工作经历；
3、具备各类法律事务的逻辑判断和分析能力、外部事务的公关能力；
4、较强的人际交往能力，能承受较大的工作压力。

三、财务主管  5-10k/月

岗位职责：
1、日常财务核算、会计凭证、税务工作的审核；
2、审核应付账款的核销、支付和控制；
3、依据费用管理规定，合理控制费用支出；
4、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析；
5、提供各项有关年审、年检资料，完成各项年审工作；
6、完成上级领导交办的其它工作。
任职资格：
1、财务、会计、金融、投资、管理等专业大专以上学历，有初/中级会计职称；
2、3年以上财务工作经验，有商管、物业公司工作经验者优先；
3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规；
4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；
5、良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能承受较大工作压力。

四、人事主管  6-10k/月

工作职责：
1、负责商服板块人员招聘，完成商服板块人才梯队建设；
2、负责人力资源管理框架在建筑板块落地，协助业务部门完成培训、绩效、组织与编制管理、薪酬管理等相关工作的落地；
3、为商服板块提供差异化的人力资源解决方案；
4、完成公司交办的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历， 3年及以上建筑或制造业人事管理相关经验；
2、有薪酬绩效、招聘、HRBP相关工作经验者优先考虑；
3、工作积极主动、正直敬业、诚实守信；
4、有较强的团队合作精神，沟通协调能力和创新能力。

五、物业项目经理  7-10k/月

工作内容：
1、制定项目经营计划、业务发展计划；
2、负责项目内部的经营管理工作；
3、负责项目运作和部门管理；
4、负责协调项目重大活动的渲染和接待工作；
5、负责与其他部门的沟通协调工作；
6、完成上级交办的其他任务。
职位要求：
1、大专及以上学历，40周岁以内，房地产、物业管理、经济管理等相关专业，优先录取具备物业管理企业经理资格证书或物业管理师资格证书；
2、3年以上物业项目管理经验；
3、熟悉住宅及商业项目物业管理，掌握相应的物业管理专业知识、了解相关物业法律法规；
4、具有强烈的责任心和良好的组织协调能力、沟通能力、执行力；
5、有较强的计划、组织、沟通、协调、督导推动能力；
6、具有优良的职业道德品质，具有良好的分析判断与组织协调管理能力，具有良好的心理素质，能承担高强度的工作压力。